Régime d'assurance maladie est l'un des avantages les plus agréables que vous pourriez offrir à vos employés. Voici les différentes options de base pour la mise en place d'un plan:

Un régime d'indemnités traditionnels ou de la taxe pour le service: les employés choisir leur propre fournisseur de soins médicaux, la compagnie d'assurance-maladie paie directement le prestataire soit ou rembourse les employés admissibles pour les montants visés.

La gestion des soins: Les deux types courants de soins coordonnés sont les Health Maintenance Organization (HMO) et un autre est Preferred Provider Organization. Un HMO est fondamentalement une santé payés d'avance-plan de soins dans lequel les employés ont besoin d'utiliser les médecins employés par ou mai être sous contrat avec la HMO et les hôpitaux, qui sont approuvées par le HMO. Cadre d'une organisation de fournisseur privilégié, le régime d'assurance santé négocie des réductions avec leurs médecins et les hôpitaux notamment spécifiques. Les employés choisissent habituellement des médecins de la liste à la disposition approuvée, et alors habituellement payer une somme d'un montant par bureau de visite (normalement 10 $ à 25 $); la compagnie d'assurances doit payer le reste.

Auto-assurance: Lorsque vous avez besoin de comprendre la totalité ou une partie importante d'un risque existants, vous êtes essentiellement auto-assurer vous-même. Habituellement paperasse est gérée par une entreprise extérieure, il vous suffit de payer les réclamations, et parfois d'aider les employés qui paie les primes. Les avantages comprennent également plus élevé de contrôle de la conception du plan de santé, une procédure de déclaration efficace et personnalisée de grands avantages de trésorerie.

Medical comptes d'épargne: Congrès de la fin a conclu avec un test de quatre ans de comptes d'épargne médicale, en particulier sur les comptes d'épargne associés à des politiques d'assurance franchise élevée. Les comptes sont maintenant financés avec des dollars avant impôts de l'employé; les décaissements sont absolument en franchise d'impôt s'il est utilisé pour les dépenses approuvées médicaux spécifiques. Les fonds non utilisés sont accumulées indéfiniment et gagnez de l'impôt sans intérêt.