Les femmes entrepreneurs sont de grandes nouvelles. Ils sont pour créer des entreprises à deux fois le taux d'hommes et de leurs entreprises sont de plus en taille ainsi que de nombre. Revenu des entreprises féminines appartenant augmenté plus que dans d'autres entreprises de la même période, selon une enquête réalisée en 2004 par le Centre de Washington DC pour la femme recherche des entreprises. Bien que l'histoire des États-Unis est le plus prometteur, une plus petite, lente mais néanmoins tendance similaire se déroule en Grande-Bretagne.

Même si on parle beaucoup du désir des femmes pour l'équilibre d'une «vie de travail», les femmes relativement peu quitter le monde de l'entreprise afin qu'ils puissent passer plus de temps avec leurs familles. Au contraire, ils veulent prendre des risques, le travail de façon plus souple et, éventuellement, de façon éthique, et de suivre leurs passions. Attachement émotif à quelque chose n'est pas toujours un atout dans les grandes entreprises, mais il est utile si vous souhaitez démarrer une petite entreprise que vous aurez probablement besoin d'une grande passion pour vous transporter à travers les difficultés. Il est difficile de sacrifier vos vacances parce que votre patron ville a besoin de vous pour parvenir à un gros problème, il est beaucoup plus facile si vous voulez garder votre propre affaire en cours et vous pourrez réellement profiter de votre travail.

Adrian Guglielmo lancé une société de commercialisation et a recruté des personnes sourdes - la première société sans but lucratif pour les personnes handicapées en Amérique. Comme elle avait découvert qu'il y avait un taux de 80 pour cent de chômage dans la communauté sourde. Bien que portant une attention sérieuse à tous les suspects habituels, y compris tourner un joli bénéfice, elle se passionne pour le «capitalisme avec une cause». Le modèle traditionnel de l'entreprise macho mai constituer un obstacle pour les femmes employées dans le monde des entreprises - ont-ils vraiment envie d'être un «briseur ballon» - mais une fois dehors, ils peuvent choisir un modèle d'entreprise qui joue à leurs points forts.

Sian Lewis est directeur général de Diamond, qui offre d'assurance automobile pour les femmes. La sagesse qui prévaut est que votre centre d'appels stockés avec les employés faiblement rémunérés, c'est à dire si elle n'a pas déjà été déplacés vers l'Est. Ayant besoin de contacter un centre d'appel est probablement sur la liste de la plupart des gens de «choses que je déteste vraiment faire». L'essentiel, c'est maintenir les coûts aussi bas que possible. Bien sûr, cela est extrêmement important, mais pas au détriment d'offrir un bon service. Diamond a choisi d'articuler et d'employer du personnel réellement motivé - et leurs prix restent très compétitifs.

Bien que les femmes sont moins susceptibles de recevoir le capital-risque que les hommes, elles mange de trouver un financement par le recours à des banques, cartes de crédit et peut-être des familles. Cela devrait changer, car les feuilles de route éprouvée de petites entreprises gérées par des femmes parlent d'eux-mêmes. Déjà, les femmes sont reconnues comme une 'paire de conduite sécuritaire tout en mains », d'où le succès Diamond. Mais la mise en place d'une petite entreprise [http://www.business.barclays.co.uk/BRC1/jsp/brccontrol?site=bbb&task=channelFWvi2&value=5793&target=_sel] exige également une expérience spécifiques, ainsi que de la passion et de dynamisme. Heureusement, les femmes à développer des relations utiles avec une plus grande facilité que les hommes.

Les femmes ont ce qu'il faut pour réussir - et continuera à le prouver.

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