Pour les femmes en milieu de travail, discrimination dans l'emploi entre les sexes peut être une réelle préoccupation. Les questions qui sont couvertes par les diverses lois contre la discrimination en milieu de travail comprennent l'égalité de rémunération, le harcèlement sexuel et les droits de la grossesse. Dans cet article, nous allons explorer les différentes facettes de la discrimination dans l'emploi entre les sexes et les droits de ce que les femmes en milieu de travail d'aujourd'hui.

La première forme de discrimination dans l'emploi entre les sexes a été interdite par l'Equal Pay Act de 1963. Cette loi stipule que les hommes et les femmes devraient recevoir un salaire égal pour un travail égal dans le même lieu d'affaires. Bien que les emplois n'ont pas à être identiques, ils doivent être sensiblement égaux. C'est le contenu de l'emploi et non pas le titre du poste qui détermine si les emplois sont sensiblement égaux. «Substantiellement égal» signifie que les performances des emplois sont égaux en compétences, y compris l'expérience, l'habileté, l'éducation et la formation, l'effort, ce qui signifie la quantité d'effort physique requis pour exécuter le travail et la responsabilité, ou le degré de responsabilité requis. L'environnement doit être égale. Conditions de travail devraient être les mêmes, qui englobe l'environnement physique comme la température et les dangers. La loi protégeant un salaire égal pour un travail égal s'applique seulement pour les emplois dans le même établissement.

Le harcèlement sexuel est un autre type de discrimination dans l'emploi entre les sexes qui est interdit par la loi. Il convient de noter que si les femmes sont les plus touchés par ce type de discrimination, les hommes ont également été victimes de celle-ci aussi. Le harcèlement sexuel peut être défini comme des avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles ou tout autre comportement verbal ou non verbal ou physique de nature sexuelle, tel que défini par le titre VII du Civil Rights Act de 1964. Le harcèlement sexuel peut se produire dans n'importe quel nombre de circonstances. Certains possèdent même un scénario dans lequel la victime n'est pas un membre du sexe opposé, le harceleur ne doivent pas nécessairement être un superviseur direct, la victime mai ne pas être directement harcelé mais elle est affectée par le comportement offensif, et le harcèlement n'a pas à se produire avec une perte de salaire ni d'être rejetées.

Un autre type de discrimination dans l'emploi entre les sexes [http://employment2u.com/discrimination] est la discrimination de la grossesse. Mai un employeur ne peut refuser d'embaucher une femme en raison de sa grossesse ou un état lié à la grossesse. Si une employée enceinte ne peut pas effectuer son travail en raison de sa grossesse, son employeur doit la traiter comme tout autre employé qui est temporairement désactivé. Si l'employeur permet, temporairement, les salariés handicapés de modifier ou d'accomplir leurs tâches différentes affectations, il doit permettre la même chose pour les travailleuses enceintes. En outre, les salariées enceintes doivent être autorisées à travailler aussi longtemps qu'ils sont en mesure d'accomplir leur travail. Si elle doit s'absenter du travail pour des raisons liées à la grossesse, il mai pas exiger qu'elle continue son congé jusqu'à la naissance du bébé. Enfin, l'employeur doit maintenir ouvert un emploi pour une absence liée à la grossesse pour la même quantité d'emplois à temps sont détenus à des employés en congé de maladie ou médical.